十、“青年文明号”的基本条件

1、35岁以下青年占60%以上 ，主要负责人至少有1人不超过40岁的青年集体。除特殊岗位外，一般要求为3人以上（含3人）的集体。

2、该集体中的青年热爱本职工作，敬业意识强，职业道德好，积极执行党和国家的政策，自觉遵守有关法规及本单位的各项规章制度、操作规程和服务规范。

3、在生产、经营、管理、服务中体现出高度的文明素养和牢固的质量、效益观念，取得突出的成绩。

4、努力学习业务，钻研技术、掌握本职工作必需的知识和技能，有相当数量的青年成为本工作岗位能手。

5、紧密围绕本单位业务开展团的工作，发挥团员模范作用，根据青年特点，组织学习业务、钻研技术、掌握本岗位所需的知识和技能，团的工作生动活泼、扎实有效，青年素质有明显提高。

6、结合实际，扎实开展青年文明号活动服务卡，活动有特色，影响好。

7、围绕企业文化内涵，组织开展丰富多彩的文体活动，有效增强企业凝聚力、号召力。

8、成立一支3人以上的义工服务队，化合工作特点，以志愿服务、上门服务为主要方式服务社区群众，为社区建设出力，树立单位良好的社会形象。

9、工作及成效得到本单位党政领导肯定，受到周围群众和服务对象赞誉，社会评价良好。

十一、“青年文明号”的考核标准

1、符合第七条规定的基本条件

2、符合各待业系统的创建标准

3、在生产实践过程中，紧密结合本单位的实际，总结、摸索、建立起一整标准化作业、科学化管理的先进模式。

4、“青年文明号”领头人政治性强，业务上精，能够自觉带动青年争先创优。

5、务求实效，狠抓落实。实行目标责任管理，在岗位责任制的基础上制定创建规范，务求活动有规划，创建有目标，分工明确，责任到位。